자주 묻는 질문

절반만 맞습니다. 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 실업급여분은 근로자와 회사가 정확히 같은 금액을 냅니다. 하지만 산재보험은 회사가 전액 부담하고, 고용보험 중 고용안정·직업능력개발사업분도 회사만 냅니다. 여기에 출퇴근재해(0.06%)와 임금채권보장기금(0.09%)까지 더하면, 회사가 내는 돈은 근로자가 내는 돈보다 항상 많습니다.

업무 중 재해가 일어날 위험이 업종마다 다르기 때문입니다. 사무 업무가 대부분인 금융 및 보험업은 0.5%로 가장 낮고, 건설업은 3.5%, 석탄광업·채석업은 18.5%까지 올라갑니다. 2026년 전체 평균은 1.47%입니다.

같은 업종이어도 사업장마다 요율이 다를 수 있습니다. 과거 3년간의 재해 발생 실적에 따라 요율을 할인하거나 할증하는 개별실적요율 제도가 있기 때문입니다. 정확한 요율은 근로복지공단 고지서나 고용·산재보험 토탈서비스에서 확인하세요.

4대보험료는 사업장 전체 인원의 보수를 합산해서 부과됩니다. 개인 한 명 기준으로 나눠 계산하면 절사 처리 과정에서 몇 원에서 수십 원 정도 차이가 날 수 있습니다.

차이가 크다면 다음을 확인해 보세요. 비과세 금액이 실제와 같은지, 산재보험 요율이 개별실적요율로 할증·할인되고 있지는 않은지, 그리고 건강보험은 전년도 보수를 기준으로 부과한 뒤 나중에 정산하기 때문에 정산분이 섞여 있지는 않은지도 확인이 필요합니다.

가장 흔한 건 식대(월 20만원 한도)입니다. 이 밖에 자기 차량을 업무에 쓰는 경우의 자가운전보조금(월 20만원 한도), 6세 이하 자녀 보육수당(월 20만원 한도), 생산직 근로자의 야간근로수당 등이 있습니다.

비과세 금액에는 세금뿐 아니라 4대보험료도 붙지 않습니다. 그래서 같은 총액을 받더라도 비과세 항목이 있으면 근로자와 회사 모두 부담이 줄어듭니다.

국민연금은 기준소득월액 상한이 있어서, 보수월액이 659만원을 넘어도 그 이상은 보험료가 늘지 않습니다. 상한에 걸리면 근로자 부담은 월 313,020원에서 고정됩니다. 반대로 하한도 있어서 보수월액이 41만원보다 적어도 41만원 기준으로 부과됩니다.

이 상한·하한 금액은 매년 7월에 조정되며, 현재 값은 2026년 7월부터 2027년 6월까지 적용됩니다.

세 가지가 함께 올랐습니다. 국민연금이 1998년 이후 처음으로 9%를 넘어 9.5%가 됐고(2025년 연금개혁으로 2033년까지 매년 0.5%p씩 13%까지 오를 예정입니다), 건강보험이 7.09%에서 7.19%로, 장기요양보험이 건강보험료의 12.95%에서 13.14%로 올랐습니다.

여기에 회사가 부담하는 임금채권보장기금도 2015년 이후 처음으로 0.06%에서 0.09%로 인상됐습니다.

회사가 이 직원 한 명을 고용하는 데 매달 실제로 지출하는 금액입니다. 세전 월 급여 + 회사가 내는 4대보험료로 계산했습니다.

다만 이게 인건비의 전부는 아닙니다. 퇴직급여충당금(연간 급여의 약 1/12), 연차수당, 상여금 등은 이 계산에 들어 있지 않습니다. 4대보험만 놓고 봤을 때의 금액으로 봐주세요.

회사가 도산해서 임금을 못 받게 된 근로자에게 국가가 대신 임금을 지급(대지급금)하기 위해 조성하는 기금입니다. 사업주만 부담하며, 2026년부터 보수총액의 0.09%가 적용됩니다.

이 계산기는 0.09%를 적용하고 있습니다만, 사업장 유형에 따라 다르게 적용될 수 있으니 정확한 금액은 고지서에서 확인하시는 걸 권합니다.

보험마다 기준이 다릅니다. 월 60시간 이상(주 15시간 이상) 일하면 원칙적으로 4대보험에 모두 가입합니다. 월 60시간 미만이면 국민연금·건강보험·고용보험은 원칙적으로 제외되지만, 산재보험은 근로시간과 관계없이 모든 근로자가 적용됩니다.

이 계산기는 4대보험에 모두 가입한 일반적인 경우를 기준으로 계산합니다.

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