어떤 육아휴직 형태인가요?
부모 중 한 명만 사용하거나, 자녀가 생후 18개월을 넘긴 경우 일반 육아휴직급여가 적용됩니다.
통상임금이 얼마인가요?
보통 세전 월급여와 비슷합니다. 정확한 통상임금은 급여명세서나 회사 담당자에게 확인해보세요.
300만원
육아휴직 기간이 몇 개월인가요?
총 지급 합계
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월별 지급액
| 개월차 | 지급률 | 지급액 |
|---|
단위: 원 · 하한액(70만원) 미만인 경우 70만원으로 계산됩니다.
이 계산에 대해
2025년 개편으로 사후지급금 제도가 폐지되어, 복직 후 6개월 근무 조건 없이 휴직 기간 중 매달 급여 전액을 받습니다. 일반 육아휴직급여는 1~3개월차 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월차 100%(상한 200만원), 7개월차부터 80%(상한 160만원)입니다.
6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 부모가 함께(동시 또는 순차) 육아휴직할 때, 첫 6개월 동안 통상임금 100%를 상한액 계단식 인상(1~2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원)으로 받습니다. 7개월차부터는 일반 육아휴직급여 규정으로 전환됩니다.
6+6 부모육아휴직제, 나 혼자 신청해도 되나요?
아니요, 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 적용됩니다(동시 사용도 되고, 번갈아 사용해도 됩니다). 부모 각자 육아휴직을 시작하는 날 기준으로 자녀가 생후 18개월 이내여야 합니다. 조건을 충족하지 못하면 처음부터 일반 육아휴직급여가 적용됩니다.
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육아휴직급여, 누구나 자동으로 받을 수 있나요?
육아휴직급여는 계속근로기간 6개월 이상인 근로자가, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하(둘 중 늦게 도래하는 시점까지)인 자녀를 위해 사용할 때 받을 수 있습니다. 계속근로기간이 6개월 미만이면 회사가 육아휴직 신청을 거부할 수 있습니다. 또한 급여는 휴직과 동시에 자동으로 나오는 것이 아니라, 매달 사업주 확인서와 함께 관할 고용센터에 직접 신청해야 지급됩니다. 신청을 몇 달 미루면 그만큼 지급도 늦어지고, 육아휴직이 끝난 날의 다음 달 말일부터 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 받을 권리 자체가 사라집니다.
계산 예시
입사한 지 4개월 된 근로자가 육아휴직을 신청하면, 계속근로기간 6개월 미만이라 회사가 이를 거부할 수 있습니다. 반대로 계속근로 1년이 넘은 근로자가 초등학교 2학년인 만 9세 자녀를 위해 육아휴직을 쓰는 경우, 나이 기준(만 8세)은 넘었지만 초등학교 2학년 이하 기준을 충족하므로 여전히 육아휴직급여 대상이 됩니다.
자주 하는 오해
- "입사한 지 얼마 안 됐어도 육아휴직은 누구나 쓸 수 있다" — 계속근로기간이 6개월 미만이면 회사가 육아휴직 신청을 거부할 수 있습니다. 육아휴직 사용 자체가 모든 근로자에게 무조건 보장되는 것은 아닙니다.
- "휴직만 하면 급여는 자동으로 통장에 들어온다" — 육아휴직급여는 매달 신청주의로 운영됩니다. 사업주 확인서를 받아 관할 고용센터에 직접 신청해야 지급되며, 신청을 하지 않으면 지급도 되지 않습니다.
- "자녀가 만 8세 생일이 지나면 무조건 육아휴직급여를 못 받는다" — 만 8세 이하와 초등학교 2학년 이하 기준 중 더 늦게 도래하는 시점까지 사용할 수 있습니다. 초등학교 입학이 늦었거나 학년이 낮으면 만 8세를 넘어도 대상이 될 수 있습니다.
* 참고용 계산이며 노무 자문이 아닙니다. 실제 지급액은 신청 시점의 제도와 개인별 자격 요건에 따라 달라질 수 있습니다.
기준: 2025.1.1. 이후 육아휴직 개시자부터 적용된 사후지급금 폐지 개편, 2026년 기준 정리.