4대보험 계산기

"반반 부담"이라는 게 정확히 무슨 뜻인가요?

국민연금·건강보험·고용보험(실업급여) 세 항목은 법으로 근로자와 회사가 정확히 절반씩 부담하도록 정해져 있습니다. 예를 들어 국민연금 요율 9.5% 중 4.75%는 급여명세서에서 빠져나가고, 나머지 4.75%는 회사가 근로자 모르게 별도로 냅니다. 반면 산재보험은 100% 회사 부담이라 근로자 급여에서는 전혀 빠지지 않고, 고용보험 중에서도 고용안정·직업능력개발사업, 출퇴근재해, 임금채권보장기금은 모두 회사만 내는 항목입니다. 즉 "4대보험"이라는 이름 아래 실제로는 노사가 나눠 내는 항목과 회사만 전액 내는 항목이 섞여 있습니다.

계산 예시

월급 300만원(비과세 20만원 제외 시 과세대상 280만원)인 근로자라면, 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험(실업급여)에서 근로자가 내는 돈은 회사가 내는 돈과 정확히 같은 금액입니다. 여기에 회사는 산재보험·고용안정사업·출퇴근재해·임금채권보장기금까지 혼자서 추가로 부담하기 때문에, 회사가 실제로 쓰는 총 인건비는 근로자가 받는 세전 월급보다 항상 더 많습니다.

자주 하는 오해

• "4대보험료는 결국 다 내 월급에서 나가는 돈이다" — 국민연금·건강보험·고용보험(실업급여)은 회사가 근로자와 똑같은 금액을 별도로 부담합니다. 급여명세서에 찍히지 않을 뿐, 회사가 추가로 내는 몫이 항상 존재합니다.
• "산재보험도 노사가 반반 낸다" — 산재보험은 예외 없이 회사가 100% 부담합니다. 근로자 급여에서 산재보험료가 빠지는 일은 법적으로 없습니다.
• "산재보험료율은 회사 규모나 업종과 상관없이 똑같다" — 업종에 따라 0.5%(금융·보험업)부터 건설업 3.5%, 일부 고위험 업종은 그 이상까지 크게 차이 납니다. 같은 업종이어도 과거 재해 이력에 따라 개별실적요율로 할인·할증되기도 합니다.