퇴직금 계산기

퇴직금, 누가 받을 수 있고 언제까지 받나요?

퇴직금은 근로기준법·근로자퇴직급여보장법상 계속근로기간 1년 이상이고, 4주 평균으로 계산해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이 받을 수 있습니다. 반대로 이 두 조건 중 하나라도 못 채우면(예: 11개월만 근무, 또는 주 15시간 미만 초단시간 근로) 법적으로 퇴직금 지급 의무가 없습니다. 회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 당사자 간 합의로 지급 기일을 연장할 수는 있지만 정당한 사유 없이 미루면 지연이자(연 20%)가 붙습니다.

계산 예시

주 20시간씩 2년간 근무한 아르바이트생도 계속근로 1년 이상, 주 15시간 이상 조건을 모두 충족하므로 정규직과 동일한 방식으로 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 반면 같은 회사에서 주 10시간만 일했다면 근무 기간이 아무리 길어도 초단시간 근로자에 해당해 퇴직금 대상이 아닙니다.

자주 하는 오해

• "아르바이트나 계약직은 원래 퇴직금이 없다" — 고용 형태와 무관하게 계속근로 1년 이상, 주 15시간 이상 조건만 충족하면 아르바이트·계약직도 정규직과 똑같이 퇴직금을 받을 수 있습니다.
• "입사일로부터 딱 1년이 되는 날 그만두면 받을 수 있다" — 계속근로기간 1년을 채운 다음 날부터 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 딱 1년째 되는 날 퇴사하면 근로기간이 1년 미만으로 계산되어 대상에서 제외될 수 있습니다.
• "퇴직금은 회사 사정에 따라 몇 달 늦게 줘도 문제없다" — 원칙적으로 퇴사 후 14일 이내 지급해야 하고, 당사자 합의 없이 늦어지면 그 기간에 대해 연 20%의 지연이자가 발생합니다.